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Programmes d’auto management

Destinés aux leaders, CEOs et managers. Nous proposons le programme de Self-Management Leadership en collaboration avec la Oxford Leadership Academy.

Il prépare le manager à un véritable leadership sur lui-même, sur son équipe et au sein de l’organisation. Il s’agit d’un processus méthodologique se basant sur la réflexion et l’observation dans le dialogue et l’action.
L’objectif est que le manager assume son rôle de leader et de coach en considérant ce leadership comme la capacité de se connaître lui-même, d’exprimer une vision, de favoriser l’obtention de résultat d’autres personnes, d’encourager la coopération d’équipes et d’être un exemple pour les autres.

Il pousse les participants à se tourner vers leurs qualités dans un contexte donné, sur leur influence au sein de l’équipe de direction et sur la culture d’organisation, ce qui les aide à prendre conscience des changements fondamentaux dans leur vie et leur travail en relation avec leur organisation et à développer un sens inné de la direction. Il permet aussi de clarifier les choix et de développer les points forts nécessaires à une mise en place effective des décisions qui contribuent à changer la trajectoire de l’équipe de direction, de l’organisation et de leurs propres vies.

Le programme approfondit les points suivants :

Faits
Identifier les faits significatifs qui ont contribué à aboutir à la situation actuelle du manager et à celle de l’équipe de direction. Prendre conscience du point de départ et des apprentissages assimilés tout au long du parcours. Déterminer quels sont les modes de pensée (bons ou mauvais), de réponse et de comportement qui ont été acquis. Evaluer la proportion de changement nécessaire au niveau personnel et sur le plan de l’équipe.

Points forts et faiblesses
Reconnaître ses points forts au niveau personnel et professionnel ainsi que ceux de l’équipe sur lesquels devront reposer les objectifs à court terme. Identifier les points faibles et les marges de progression sur lesquels il faudra se pencher et qu’il sera nécessaire de prendre en compte. Développer l’art de devenir un « observateur de soi même et de l’entourage ».

But
Comprendre le potentiel que représente être « concentré sur un but » au niveau individuel et comme équipe. Clarifier le but du manager dans le futur le plus proche autant au niveau personnel que professionnel. Développer une boussole personnelle permettant d’appliquer différents niveaux de priorités aux choix à réaliser, aux décisions à prendre et aux actions à mettre en place dans un futur proche, en tenant compte du « momentum » et de l’évolution de l’équipe et de l’organisation.

Valeurs
Identifier les valeurs qui guident et influent de manière significative sur les choix, les décisions et les relations de façon à affermir ceux-ci. Développer une profonde compréhension des valeurs corporatives de l’organisation.
Détecter les valeurs qui forment et définissent le caractère. Comment les utiliser pour faire le bon choix dans les moments difficiles.

Vision
Tracer la direction que vous voulez prendre individuellement et avec votre équipe. Clarifier les priorités professionnelles, familiales et personnelles. Développer les principes sur la base desquels vous et votre équipe pourront fonctionner car ils intégreront autant les objectifs personnels que professionnels.

Barrières
Identifier les obstacles et les défis à surmonter pour construire la vision. Déterminer les anciens modes de pensée et de comportement qui n’ont plus leur place dans la nouvelle culture. Utiliser vos compétences et celles de l’équipe pour parvenir à la vision.

Objectifs et Stratégies
Clarifier les objectifs et les stratégies permettant d’aboutir à la vision. Identifier les choix et les décisions à prendre une fois parvenu à la vision.

Plan d’action
Développer le plan d’action personnel et d’équipe pour se concentrer sur la vision et remplir les objectifs personnels, familiaux et professionnels définis. Déterminer la façon de maintenir l’énergie, l’engagement et l’enthousiasme dans la direction choisie. Revoir le plan au bout de 90 jours.

Pour recevoir l’information complète concernant ce programme, veuillez contacter : info@yesouisi.es