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Indagación Apreciativa en el Desarrollo Organizacional

martes, julio 10th, 2012
Nuevos modelos de desarrollo organizacional con la Indagación Apreciativa
La Indagación Apreciativa se utiliza en variedad de proyectos, desde un desarrollo de equipo hasta la gestión de una transformación en toda la empresa. Puede ser trabajada en una unidad familiar, en la escuela, un grupo de trabajo, o a una institución u organización completa. Es un enfoque de gran alcance, aplicable a planificación estratégica, procesos de innovación, construcción de alianzas, rediseño organizacional, desarrollo de comunidades, cambio cultural de la organización, entre otros.
Esta metodología se está aplicando ampliamente en organizaciones de diverso tipo, porque con ella se obtienen resultados impactantes en la mejora de todo tipo de procesos. Una de las ventajas más destacables es que estimula el aprendizaje y la creatividad, la participación y el compromiso. Genera una visión compartida, mejora la comunicación interna y externa, facilita la integración, renueva la energía grupal y promueve la acción inmediata.


Etiqueta: Indagación Apreciativa; Desarrollo organizacional; diálogos apreciativos

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