El contenido de esta página requiere una versión más reciente de Adobe Flash Player.

Obtener Adobe Flash Player

Blog

La Fortaleza del Método Apreciativo Para el Cambio Social

sábado, mayo 7th, 2011

El Método Apreciativo revela su fortaleza especialmente en la gestión de situaciones de conflicto social agudo, en que la confrontación de intereses, valores sociales o religiosos, estilos de vida, etc., amenaza la convivencia o apunta el riesgo de conflictos no bien resueltos con tendencia a cronificarse y estallar cíclicamente. Permite convocar a la vez a más de 1000 personas y hacerlas contribuir activamente en la construcción y puesta en marcha de un futuro más efectivo, tomando en cuenta las propuestas de todos.

Experimentando este método, sus participantes se sienten parte de una comunidad creativa y constructiva, que se basa en sus fortalezas y consigue multiplicarlas, haciendo que las debilidades del sistema sean irrelevantes.  Consiguen ver que, tal y como decía Peter Drucker, las fortalezas no sólo ayudan a rendir más sino que transforman.

Las experiencias que ofrece el Método Apreciativo a sus participantes, les dejan ver de forma sencilla que es posible realizar una aproximación fresca y positiva a las cuestiones que son de su interés, consolidando las aportaciones constructivas que dan vida y promueven el crecimiento.  Si los líderes públicos utilizasen este método con sus equipos y con la comunidad a la que sirven, aumentarían su impacto social hasta tal punto que marcarían un punto de inflexión, estableciendo un antes y un después de su mandato…¡vale la pena probarlo!

Cati Payá

Psicóloga – Consultora Miembro del equipo Yesouisi

Entrenada en el Método Apreciativo por David Cooperrider


Etiqueta: appreciative inquiry, diálogo apreciativo, indagación apreciativa

Volver atrás

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *

*