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FUNDAMENTOS INDAGACIÓN APRECIATIVA

“La mejor manera de predecir el futuro es crearlo.” Peter Drucker.

El cambio surge de la visión y las aspiraciones de las personas en un sistema, y de enfocarnos en lo que más queremos en vez de en lo que no queremos.

Con la Indagación Apreciativa vemos las organizaciones como espacios de posibilidades, donde encontramos las fortalezas, los aspectos a conservar y lo que deberán cambiar o cuestionarse. El cambio surge de las aspiraciones, y de enfocarnos en lo que más queremos en vez de en lo que no queremos.
Desde 1980, la IA se ha utilizado en procesos de cambio organizativo, alineamiento de competencias, definición de visión y de plan estratégico para empresas, comunidades y organizaciones.
El método se utiliza tanto para intervenciones con pequeños grupos como con grupos de hasta 2000 personas.

Programación 2012
30 Noviembre y 1 – 2 Diciembre
Viernes 30 de Noviembre de 16:00 a 21:00 hrs
Sábado 1 de Diciembre de 09:30 a 19:00 hrs
Domingo 2 de Diciembre de 10:00 a 14:30 hrs

PLAZAS LIMITADAS
Las inscripciones serán confirmadas por e-mail.
Solicitar plaza y hoja inscripción:
info@yesouisi.es | Telf. 93 301 81 95


Etiqueta: Indagación Apreciativa; Appreciative Inquiry; Diálogos Apreciativos;

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