El contenido de esta página requiere una versión más reciente de Adobe Flash Player.

Obtener Adobe Flash Player

Formación

Fundamentos de la Indagación Apreciativa

En la que se aprende a crear puentes entre los ideales con la orientación a los resultados. Descubre cómo y porqué la Indagación Apreciativa es efectiva. Aprende a plantear las preguntas que abren las puertas para el cambio positivo. Involucra a todo el sistema. Consigue resultados medibles.

Temario:

  • Cómo y porqué funciona el Appreciative Inquiry
  • AI en acción. Estudios de casos. Historias de éxito.
  • Preguntas que hacen que el cambio positivo sea posible
  • Involucrar a todo el sistema en el cambio
  • Desarrollar un proyecto para tu organización

Objetivos de la Formación avanzada en Appreciative Inquiry

El enfoque del esta formación es ver y practicar la aplicación detallada del Appreciative Inquiry, una aproximación al cambio basada en las fortalezas relacionales.

Las personas que vengan a esta formación ya habrán hecho la formación básica en Fundamentos en Indagación Apreciativa y estarán preparados para aprender más acerca de cómo usar esta aproximación para fortalecer trabajo.  Todos los que participen traerán a la formación una o varias situaciones en las que les gustaría mejorar.

Estas situaciones pueden ser acerca de:

  • Juntar diferentes equipos para trabajar en una actividad.
  • Tratar con situaciones difíciles en las que las personas parecen estar divididas, separadas, desgastadas por el conflicto.
  • Incrementar la efectividad de un negocio en cuanto a involucrar a los trabajadores y lograr mejores resultados financieros.
  • Mejorar los ánimos o el compromiso del  equipo y/o trabajadores.
  • Tomar e implementar decisiones difíciles en una organización.
  • Mejorar partenariados donde hay muchos stakeholders.

En la formación las facilitadoras trabajan intensamente con cada participante en su proyecto:

  • Para clarificar el propósito clave de una situación.
  • Para ver dónde y cómo las personas adecuadas pueden involucrarse en desarrollar o mejorar una situación.
  • Para fortalecer o mejorar el diseño de un proyecto con objetivos específicos.
  • Para seleccionar las actividades más significativas y el lenguaje adecuado para cada situación.
  • Desarrollar formas para medir el éxito.

Beneficios de la Formación

En la formación los participantes:

  • Accederán a las habilidades y fortalezas que continuarán utilizando mientras trabajan con el Appreciative Inquiry.
  • Aprenderán a ampliar sus maneras de pensar y trabajar para que sean más efectivos con el Appreciative Inquiry.

Como grupo también trataremos temas más amplios que afecten a proyectos individuales o situaciones como:

  • El nuevo desarrollo organizacional, su impacto en general y sostener organizaciones exitosas.
  • El nuevo desarrollo organizacional y el cambio del rol de los consultares.
  • Ejemplos prácticos, historias de aplicación del Appreciative Inquiry en empresas, ámbito sanitario, gobierno y comunidades educativas.

Metodología

El diseño de la formación se inspira en el espacio YesOuiSi donde el color, la imaginación y el enfoque se une en las obras pictóricas en las paredes, así como el trabajo, el progreso en todo el espacio.
El diseño de la formación se basa en los principios clave que son los fundamentos del Appreciative Inquiry y en los pasos del proceso en AI. Hay una estructura así como un espacio para nuevos temas generados por el grupo.
Los participantes trabajarán en grupo plenario así como en pequeños grupos auto-seleccionados, recibiendo coaching unos de otros, así como de las facilitadoras de la formación.

Facilitadores de la formación:

Miriam Subirana
Anne Radford
Augusto Cuginotti
Véase sus curriculums en Yesouisi/quienes somos y Yesouisi/colaboradores.