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Formation

Dans ce cours chacun apprend à créer des ponts entre les idéaux avec une orientation tournée vers les résultats. Vous découvrez comment et pourquoi l’investigation appréciative fonctionne à travers des cas d’étude et des illustrations. Vous apprenez comment poser des questions qui ouvrent les portes à des changements positifs, engageant tout le système, et générant des résultats mesurables.

Sujets:

  • Comment et pourquoi l’investigation appréciative fonctionne
  • AI en action – Etudes de cas, exemples et illustration
  • Questions qui permettent le changement positif possible
  • Engager tout le système dans le changement
  • Développer un projet pour votre organisation

Formation avancée en Investigation Appréciative

Dans cette formation les participants expérimentent le pouvoir de l’apprentissage appréciatif avec des sessions interactives de feedback. L’expérience est étendue. On y aborde beaucoup d’applications possibles de l’Investigation Appréciative (IA). Les participants de cette formation avancée s’auront préalablement formés aux fondamentaux en IA. Ils seront ainsi prêts à approfondir cette approche pour renforcer leur travail. Tous les participants apporteront une ou plusieurs situations qu’ils souhaitent améliorer.

Objectif de la formation avancée en Investigation Appréciative

L’objectif principal de cette formation est une application détaillée de l’Investigation Appréciative, l’approche relationnelle basée sur les forces pour le changement.

Cette formation se dirige à des leaders, managers, ou des agents de changement d’une entreprise ou à des consultants d’organisation ou des coaches qui travaillent avec des entreprises.

Les participants de cette formation avancée s’auront préalablement formés aux fondamentaux en IA. Ils seront ainsi prêts à approfondir cette approche pour renforcer leur travail. Tous les participants apporteront une ou plusieurs situations qu’ils souhaitent améliorer.

Ces situations peuvent être :

  • Réunir des équipes différentes pour travailler sur une seule activité
  • Traiter des situations difficiles qui semblent être déchirées par le conflit
  • Rendre l’activité plus effective en termes d’engagement du personnel et amélioration des résultats financiers
  • Améliorer le moral ou engagement du personnel
  • Prendre et exécuter des décisions difficiles dans une organisation
  • Améliorer les partenariats lorsqu’il y a beaucoup de parties prenantes

Durant cette formation, les facilitateurs travailleront de manière intensive avec chaque participant sur leur projet pour:

Clarifier les buts clefs d’une situation.

  • Regarder où et comment les personnes adéquates peuvent être impliquées pour développer ou améliorer une situation
  • Renforcer la conception d’un projet pour délivrer des objectifs spécifiques
  • Sélectionner les activités et les langages les plus significatifs de chaque situation
  • Développer des façons de mesurer le succès

A travers de cette formation, les participants apprendront à :

  • évaluer les compétences et les capacités qu’ils utilisent lorsqu’ils travaillent avec l’Investigation Appréciative
  • étendre leurs façons de penser et de travailler de telle manière qu’ils seront plus effectifs dans leur travail avec l’Investigation Appréciative.

Comme groupe, nous regarderons aussi des questions plus larges qui affectent les projets individuels ou des situations comme :

  • Le nouveau Développement d’Organisation (DO) et son impact sur la génération et la durabilité d’organisations fructueuses.
  • Le nouveau DO et le changement de rôle pour les consultants en organisation
  • La valeur de la recherche sur les émotions positives
  • Exemples du monde des affaires, des secteurs de la santé, du gouvernement, et des communautés.

Façons de travailler.

La conception de la formation est inspire par l’espace YesOuiSi  où les couleurs, l’imagination et le centre sont réconciliés dans des peintures exposées aux murs  et aussi à travers le travail en cours dans cet espace.

La conception de la formation est aussi basée sur les principes principaux qui soutiennent la Investigation appréciative et les étapes du processus d’investigation appréciative. Il y a une structure aussi bien qu’un espace pour de nouveaux sujets générés par le groupe.

Les participants travailleront tous ensemble ou par groupes et recevront coaching des uns des autres ainsi que des facilitateurs.

Facilitateurs de la formation:

Miriam Subirana
Anne Radford
Augusto Cuginotti

Vous pouvez consulter leur CV dans la page Yesouisi/qui sommes nous et Yesouisi/collaborateurs