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Investigation appréciative

L’Investigation Appréciative est une intervention puissante pour le changement stratégique et la croissance durable des organisations, institutions et communautés à travers d’une investigation capable d’inspirer, mobiliser et maintenir ces changements. L’Investigation Appréciative est une méthode d’étude organisationnelle qui cherche à localiser, à souligner et à découvrir ce que nous définissons comme les forces qui donnent vie à l’existence de l’organisation.

En cherchant le meilleur de « ce qui est », l’Investigation Appréciative aide à éveiller l’imagination collective de « ce qui pourrait être ». L’objectif est d’aboutir à de nouveaux enseignements qui repoussent « les limites du possible » et permettent aux membres de l’organisation d’avoir une vision collective du futur souhaité et de mener à bien cette vision en transformant les intentions en réalité et les croyances en pratique.

Plus globalement, nous partons du principe que la résolution de conflit en tant que modèle d’investigation capable d’inspirer, mobiliser et soutenir les changements dans les systèmes humains est obsolète. Les méthodes qui affirment, encouragent et accélèrent le processus d’apprentissage en impliquant un plus grand nombre de collectifs représentent le futur dans le développement des organisations.

Ce qui rend réellement originales les nouvelles méthodes, c’est l’art et la science de poser des questions positives et pleines de pouvoir. Le travail d’intervention laissera place à la vitesse de l’imagination et de l’innovation. La découverte, le rêve, le dessein et le destin substitueront les négations, la critique et le diagnostic cyclique.

Lors des accompagnements stratégiques que nous proposons aux organisations et entreprises, nous utilisons également la méthodologie de l’Investigation Appréciative.